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揭晓工夫:2014-04-15 10:13:11   maigoo

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李志民,男,1968年10月诞生,河北省承德市人,汉族,大学学历。河北怡达食物集团有限公司董事长,河北省人大代表,营子区政协委员;承德市工商联第十二届执委会副会长。1983年至1989年9月在营子区金扇子村电镀厂事情,1989年9月至1997年7月任承德雾灵山果脯厂厂长,1997年7月至2000年7月任河北怡达食品工业有限公司总经理,2000年7月起任河北怡达食物集团有限公司董事长。

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燕山要地,一个名叫金扇子的偏远小山村;一个敦朴质朴、其时年仅21岁的农人李志民。决然决议“愿把本身的局部精神,倾泻给大山深处的“怡达红”。就凭仗这村前、房后、山野和众乡亲们家家都有的乡土资本;就凭仗这一曾是皇家贡果的恩赐,做成了享誉海内外的大奇迹。叫响了“全国山查在承德,承德山查在怡达”之殊荣。从1989年始,历经20载风雨兼程和艰苦创业,让中国北方大型食物加工企业集团——河北怡达食物集团有限公司,耸立于河北承德、鹰手营子矿区金扇子这个名不见经传的深山小村。

现集团公司年综合生产能力20万吨,消费山查休闲食物、罐头、饮料三大类产物,200多个种类,其产物笼盖天下,出口亚、欧、美、非等20个国度和地域。企业前后经由过程ISO9001:2000质量管理系统认证、获国度绿色食品证书、银行AAA级名誉客户、国家级农业产业化重点龙头企业、国外糖酒食品业十大企业。

往昔创业,诚信先行

面临比比皆是的“怡达红山查”——这一众乡亲祖祖辈辈留下的便宜“山查果”,可否经由过程深加工促其贬值,让父老乡亲们都能叨光、获得实惠。这是他从小就有的宿愿。几经思想斗争,他萌发了“从本人做起,依托山查资本,不把小山查做出大奇迹决不罢休”的坚决信心。1989年,他操作把持仅凭3500元发迹的民营小厂,一步一个脚印的开展成如今具有资产5个亿的企业集团,其创业基调和运营理念,就是自始自终的严厉遵照“诚信”二字,对峙做到从质料配方到生产工艺,从消费加工到工序管理诸多环节均把质量放在运营首位。

近10年来,消费主要原料白糖价钱不竭上涨。为降低成本,周边一些小企业就用糖精或甜味剂替代白糖。在一次中层管理集会上,个他人提出亦可测验考试鉴戒。他立即义愤填膺“偷工减料不允许,谁不按配料划定砸了公司的牌子,我就要先砸了谁的饭碗。

真材实料是打造名牌的基石,诚信是企业运营的最好法门”。今后,在各道工艺的质料配比上,没有人再提相似成绩,大家做到与偷工减料说不。多年来,企业产物前后被授与“河北省名牌产品”、“河北省著名商标”、“中国市场公认著名品牌”、“国际食品博览会金奖”和“国度绿色食品认证”、“河北省守全同重名誉企业”等荣誉称号。

怡达集团用诚信打造出名牌产品,博得了广阔消费者的信任。正如李志民董事长所说“山查是我们的资源优势,我们企业有义务强化这一优势,要包管产物的内涵质量必需从泉源抓起。这也是我们产业链中的一个主要环节,经由过程我们不竭加大对果品基地建立的投入,让农户也有更多的实惠,如许果农才气够庇护好我们的绿色资本“山查”。

他构造施行依托资本办企业,依托基地带农户,构建了公司+基地+农户+产销一条龙系统。每一年金秋时节,果农交果的车队半个多月络绎不竭,局部现金兑现。给地处金扇子村的怡达集团又增加了几分秋实。

鞭策财产开展,打造农人增收致富路

怡达集团不竭扩大财产范围,不竭强化农业产业化历程,对峙依托山查资本加工为焦点,用小小的山查果,普写出农人增收致富的新篇章,探究出一条农人增收致富的新路子。怡达公司的消费用果辐射5省市,收果量1万多吨;仅山查一项就把承德市8县、150多个州里、1000多个村及5万果农毗连起来,动员基地栽种果树3万多亩,果树栽种户5万余户,户均增长支出近千元。每一年增长就业机会及安设下岗职工数千人次。还动员了相干的运输、包装、燃料、糖业、修建、机器等行业的开展。

几年来怡达还免费向果农供给技术服务10万多人次,发放各种技术资料数万册,实现了企业效益与农民收入的共赢。中央电视台曾在“新闻联播”节目中专题报道了怡达集团在农业产业化历程中的经历。

经由过程十几年来怡达山查财产范围的不竭扩大,山查对人体的无益功用,以及怡达山查系列产品的优秀品格效应,深受国内外广阔消费者的喜爱。以致山查成品消费量日积月累,从而也动员了周边近百余家山查成品企业如雨后春笋般不竭兴起。近年来每亩山查支出到达数千元,且山查更便于管理,产量大,实属农人的“钱树子”之一。

仅以果农魏长录为例,他承包80亩的山查园,并兼种兼营其它项目,每一年经由过程与怡达签订收买条约并施行有机绿色管理,年收入到达20多万元。中央电视台新闻联播曾现场采访。面临当前的金融风暴和经济危机,怡达公司重视从内部发掘潜力和增收节支动手,想方设法处理农民工失业、安设下岗和糊口困难职工再就业。用怡达人的真情实意,帮扶面对经济危机打击的艰难家庭。

如营子矿区,汪家庄、涝洼滩煤矿的38名下岗职工和农民工,有的曾在外地打工,有的呆在家里没有支出,形成了家庭生活承担。自怡达给其摆设事情后,天天上下班,还有专车接送,深受打动,既增长了个人支出,又削减了社会承担。当前,怡达对峙做到近2000名员工不降薪、不减人、准确面临危急,在经济危机后,同比员式人数增长23%,人为增加26%,保险额增加46%,部分怡达员工将揩手面对经济危机,争创最好运营效益。

为进一步开展农业产业化运营,经心打造怡达当代工业园区。在怡达园厂区新建两万平方米综合厂房、近万平方米绿化带、4000吨保鲜冷库及板栗加工车间、烤房等。至此,占地150亩的怡达工业园区,主体计划局部完工。从已往的乱河滩历经多年的经心打造,怡达园已构成大型食物工业园区范围。“国外北京爱车阳光汽车文明俱乐数”一行数十辆自驾车队,特地到怡达园现场观赏怡达园消费、情况、绿色食品加工等还现场采购怡怡达产物。怡达工业园区的建成将为进一步摆设农民工和再就业成立了保障机制,为拉动处所经济奠基了坚固的根底。

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比年以来怡达公司拜托海内出名认证单元,北京国经兆纬认证咨询公司,分离怡达具体情况,整合14000、18000、22000及ISO9000四大系统,对公司消费、情况、卫生、质量等各环节实施规范化、体系化管理,不竭加强管理含量。我公司还投入大笔资金用于ERP软件系统升级,新增供给、人力资源、贩卖等几大模块,为公司规范化管理奠基坚固根底。

共同四大系统认证及ERP软件晋级管理施行,公司将持续推出一系列行之有效的规章制度及管理标准,逐渐使公司管理走向制度化、规模化。企业的开展强大,需求企业文化,科学技术是生产力,企业文化也是生产力。只要崇高的企业文化才气营建调和的开展情况,才气真正表现“怡达人”的团体形象与肉体风采。

为了遵照常识改动世界,员工成绩将来的运营哲学,李志民董事长率先垂范不竭进修,他挤工夫自动到北京大学“企业总裁文明管理研修班”学习一年,已在河北电大“企业管理专业”获得本科学历。2006年他出资构造200多名主干员工,操纵二年时间到北京大学参与“中国企业经营管理EMBA实务”进修进修。他构造一线员工按期开展业务培训、军训,机关工作人员常常凝听专家学者教学业务实际及礼节等方面常识,特聘北大博士到公司筹谋经营管理,为打造进修型企业奠基了根底。

“人的生命是有限的,但是为人民服务是无穷的,我要把有限的生命,投入到无穷的为人民服务当中”雷锋日志中的这段话语,他始终铭刻心间,十多年来,为使企业发展强大,他煞费苦心,历尽含辛茹苦。因为积劳成疾,2003年他在北京做了肾移植手术,过后支属们都劝他不要在事情繁忙了,公司已发展到这么大的范围,有这么大的资产,当前就没必要劳累,就好好调养身材享清福吧。但是身材还没有完整规复,他又投入了慌张的工作岗位。他身先士卒,重视人性化管理,体贴广阔员工的事情和糊口,到处为职工着想。

车间设置空调,供给温馨的事情情况。员工的婚丧嫁娶,他都只管挤工夫参与并提供车辆等全方位服务,为给员工缔造温馨的交通工具,将通勤车改换成奢华空调大巴,在往复50千米的山区公路上,构成了一道靓丽的光景;他带头展开献爱心展开救济捐钱赈灾等,近年来已捐钱、捐物数百万元。

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